工作服定制前期該如何為員工準(zhǔn)確量體?

工作服定制，在確認(rèn)客戶企業(yè)的基本需求和款式設(shè)計(jì)后，關(guān)鍵的一步就是對(duì)客戶企業(yè)的員工進(jìn)行“量體裁衣”。這是一個(gè)基礎(chǔ)的也是重要的工作，它決定著工裝需求者終穿上服裝時(shí)的舒適度和滿意度，減少項(xiàng)目后期不必要的返工和補(bǔ)貨。那么，工作服定制生產(chǎn)前，該如何為員工量體呢?

個(gè)就在在量身統(tǒng)計(jì)前，我們必須為員工準(zhǔn)備一個(gè)尺寸的表格，然后，為員工記錄一個(gè)個(gè)量身的數(shù)據(jù)，并且對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核準(zhǔn)。

第二個(gè)，因?yàn)閱T工身上的衣服，在著裝時(shí)都有一定的要求，比如系扣，拉拉鏈等，所以在為員工測(cè)量尺寸的過程中，一定不能拉緊測(cè)量或是是卷曲測(cè)量。

第三，為員工測(cè)量尺寸的時(shí)候，一定不能著身寬松或是比較厚實(shí)的衣服，如果這樣，就會(huì)影響到穿著的合身度，可能職業(yè)裝成品會(huì)顯得比較寬大，肥，或是不合身。

第四，如果在測(cè)量工作服定制的時(shí)候，員工的身體一定不能歪斜或是緊張，必須得全身體放松，手自然放下，并且平貼在腰側(cè)的褲縫處，同時(shí)，正在測(cè)量的員工也可以將自己平時(shí)穿著的習(xí)慣和要求以及自身的各種情況，以及對(duì)于合身度的要求，都可以告訴測(cè)量師。

第五個(gè)，那就是可以根據(jù)企業(yè)的特色要求，為員工配置為有效的防護(hù)工作服定制。而準(zhǔn)確地量體數(shù)據(jù)才是測(cè)量師為員工定制工作服的前奏。

由于行業(yè)的不同，崗位的職能不同，工作的環(huán)境差異，的職業(yè)裝采購方式應(yīng)該是找專業(yè)的工作服定制企業(yè)合作，有他們提供專業(yè)的設(shè)計(jì)生產(chǎn)和服務(wù)，才能確保職業(yè)裝既符合企業(yè)文化又富有職業(yè)特性，讓員工舒適和喜愛。