工作服與普通的服裝所面對的消費群體有著巨大的區(qū)別，總的來說北京工作服更受區(qū)域的限制，跨區(qū)域運作意味著成本的提升、竟爭優(yōu)勢下降。所以北京工作服秋冬季銷售趨勢會有所不同，具體有以下三點：

一、連鎖經營化

連鎖經營，現在各行各業(yè)都在進行這樣是商業(yè)模式，但這同樣適用于北京工作服行業(yè)。連鎖經營對于北京工作服企業(yè)而言，可以用低投入，迅速擴展市場范圍，并可避免由于企業(yè)全力發(fā)展分公司而帶來的資金緊張，人員不足等問題;而對于加盟商而言，可以減少自創(chuàng)品牌的投資風險，可輕松擁有北京工作服知名品牌資源，并獲取成功的經營模式。

二、北京工作服品牌化

一個品牌就是一個承諾。它表達一種對品質和滿意度的保證。北京工作服已經從單純的區(qū)域定制中走出來，品牌化將是一個趨勢，如何創(chuàng)立一個讓消費者認知、認可、認同的品牌，是中國所有北京秋季工作服企業(yè)都應思考的問題。一個品牌就是在消費者頭腦中感知和理解。得品牌者得市場，得市場者行天下。

三、科技含量

北京工作服與時裝的區(qū)別是科技含量高，這一點已經被大眾接受，但對于科技含量的認識，卻僅停留在阻燃功能、耐壓功能、防酸堿、防油污、防靜電等特種防護服層面，普通工作服的科技含量卻被忽視。中國作服落后于西方國家，一個很大的因素是工作服的科技含量低。劣質校服甲醛超標的媒體報告所凸現出的問題絕不是偶然，高科技含量的綠色工作服將會愈受人們的重視與青睞。在科技含量上，北京圣達信服裝一直以來都非常重視，積極組織專家，設計團隊，對面料要求其特殊防護性能外同時要求環(huán)保性，對人體無害。